家裝設計師的行業(yè)流動性一直都很大，在盛夏或春節(jié)前等傳統(tǒng)家裝淡季里，設計師另擇新東家或是自立門戶的現(xiàn)象一直存在。不過，和往年相比，今年設計師跳槽有了新的特點：時間來的早、品牌公司設計師離職率高、高端設計師跳槽增溫。
為什么業(yè)內(nèi)設計師會紛紛跳槽？其實，設計師跳槽并非新鮮事，由于收入不穩(wěn)定、設計師普遍年輕和入行門檻低這三個主要原因。
據(jù)了解，設計師的收入主要由基本工資、設計費和工程提成三部分組成，工程提成占很大比例，在各公司提成比例都差不多的情況下，設計師簽單越多，收入越多，而要想簽單多，就必須要有一個很好的工作平臺；在業(yè)內(nèi)，錦華的工作平臺是公認的好，“只有做不好，不會沒業(yè)務”，被淘汰的設計師更多是因為專業(yè)水平不夠。
錦華裝飾人力資源部介紹，09年錦華加大了設計師考核力度，對設計專業(yè)要求越來越高，并淘汰了不少不能勝任的設計師；與此同時，錦華的高端品牌堂杰工作室09年一下子吸納了4名首席設計師，引起了業(yè)內(nèi)的極大關注。
目前，“別墅大戶型暨商業(yè)空間設計專家”堂杰工作室擁有6名首席設計師、4名專家設計師；其中有國際國內(nèi)設計大賽獲獎的、各大媒體專業(yè)設計撰稿人、《堂杰支招》嘉賓主持，毫不夸張的說，堂杰工作室已經(jīng)成為江蘇地區(qū)最高端的室內(nèi)設計機構。
為什么堂杰工作室一夜成了香饃饃？用堂杰工作室首席設計師龔建波的話來說就是——“良禽擇佳木而棲”。錦華裝飾自06年開始，在業(yè)內(nèi)率先成立了專門的設計研發(fā)機構，對設計師進行專業(yè)指導培訓，保持了設計師設計專業(yè)水平的持續(xù)提升；錦華的“員工持股計劃”更是讓設計師第一次成為公司的股東，而不是純粹的雇傭關系，這讓設計師如同吃下一顆定心丸；而最重要的就是，在錦華，能夠得到充足的業(yè)務保證，連續(xù)5個月，產(chǎn)值突破1000萬，也算是創(chuàng)造了一個家裝奇跡。
不過，要想成為堂杰工作室的設計師也不是一件容易的事情。首先，要有10年以上的設計經(jīng)驗；其次，要有大戶型的設計經(jīng)驗；最后，還有專業(yè)、業(yè)務的雙重考核。
“建立健全文化和制度，與員工同心同德，將企業(yè)的發(fā)展目標與員工的目標有效結(jié)合，讓員工看到發(fā)展和積累自身的基礎。這才是堂杰工作室能吸引眾多高端設計師的重要原因！”堂杰最后總結(jié)說。
(以上文字由揚子晚報提供)
堂杰工作室門廳
堂杰工作室局部
